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馬克斯·韋伯(Max Weber)的官僚理論簡述與在管理學中的運用

· 民國115年丙午年
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我們時代的命運以理性化與知識化為特徵,而最重要的是世界的除魅。 (馬克斯·韋伯)

一個組織如何運作?一個組織或公司的層級應該有清楚的規則、職位與權力。與其透過內線關係雇用員工,一個人的能力更重要。他是古典組織理論中官僚學派的創始人。Weber的管理理論對政府等大型組織有益,因為他制定了組織的清楚規則,並詳細解釋它們應如何行為。

Max Weber. Wikipedia.

首先,馬克斯·韋伯 (Max Weber,全名Maximilian Karl Emil Weber) 指出新教與資本主義之間的關聯。馬克斯·韋伯出生於1864年。他的父母都是新教徒。他在1888年加入“Verein für Sozialpolitik”,並提出“Wertfreiheit”的概念,主張進行研究應該是主觀的,而不是客觀的,尤其是在社會學研究中。

1905年,他出版“Die protestantische Ethik und der Geist des Kapitalismus”。在書中,他指出新教徒與資本主義在某種程度上存在關聯。正是資本主義的教義賦予資本主義發展的力量。例如,他引用Benjamin Franklin曾說過的話:

記住,時間就是金錢。一個人靠勞動一天能賺十先令,卻外出或閒坐半天,即使他在消遣或閒散時只花了六便士,也不應認為那是唯一的花費;他實際上還花掉,或者說丟掉了另外五先令。

他也主張,根據新教宗教,一個人在宗教上被迫盡可能熱切地遵循世俗職業(German: Beruf, English: “calling”)。一個人的生活更可能累積金錢。也就是說,韋伯結合了經濟社會學與宗教社會學,強調嵌入宗教中的文化影響,是理解資本主義生成的重要方式。


第二,他開始進行新的研究,並發展他的官僚制理論,也稱為理性模型。

他指出,官僚制「建立在各種職位之權限被精確定義並全面組織起來的一般原則之上」,而這些權限「由規則、法律或行政規章支撐」。

這也包括兩個行動者:公共部門與私人部門。他寫下私人部門的三個本質:

  1. 建立嚴格的分工,清楚辨識特定官僚體系的例行任務與職責。

  2. 規章描述牢固建立的指揮鏈,以及迫使他人服從的職責與能力。

  3. 雇用具有特定、經認證資格的人,支持指派職責的規律且持續執行。

此外,官僚制有九項原則:

  1. 專門化角色

  2. 依功績招募

  3. 行政系統中任用、晉升與調任的統一原則

  4. 具有系統性薪資結構的職業主義

  5. 層級、責任與問責

  6. 公務行為受嚴格紀律與控制規則約束

  7. 抽象規則的至上性

  8. 非人格化權威

  9. 政治中立

透過遵循這些規則,組織或公司能夠達成最大利潤。隨著官僚制的實施,更高的效率與效能近在眼前。他發現官僚制在大型組織中不可或缺,因為大量員工可以執行他們的工作。

除了這些基本原則外,組織中的三種不同權力(或權威)也值得注意。第一種是傳統權力。

這種權力由習俗賦予正當性,統治者通常沒有真正力量來執行自己的意志或維持地位,他主要只依靠群體的尊敬,例如教宗。

第二種是魅力型權力,權威集中於一位領袖身上,人們欽佩他或她的偉大能力並做出非凡犧牲,例如耶穌。在韋伯的觀點中,這類人「既可能是英雄,也同樣可能是暴君」。

最後是理性-法律權威,「由法律、成文規則與規章賦予正當性的權力稱為理性-法律權威。」通常總會有一本手冊設立員工標準。

韋伯在1919年的演講中指出,世界處於除魅狀態,因為科學理解比信仰更受重視。因此,人們或一個國家傾向於依附理性-法律權威的力量。與傳統社會相比,方向正朝向理性目標。總而言之,人們會追求由理性-法律領袖領導的組織。


最後,關於韋伯理論的應用,美國政府是一個好例子。政治人物由人民選出,而公務員體系(Civil Services)是僕人,是政治領袖的執行手臂。Civil Services主要專注於執行與落實組織中的職責。

首先,每個人都做自己的工作,這是韋伯官僚制理論的本質。第二,Civil Services始終是永久性結構,提供穩定性與連續性。然而,仍然存在權力轉移。所有這些都寫在員工手冊中,因此符合韋伯的九項官僚制原則。Civil Services有組織化的層級與職涯結構。更重要的是,沒有偏袒,Civil Services必須一致且冷靜地執行功能。

政府層級嚴格,但也有良好的工作分工,因此每個人都能盡力為大型組織做出貢獻,並讓這台大機器良好運作。簡而言之,官僚制對現代政府確實必要,而且它確實遵循韋伯所提出的內容。


總而言之,韋伯以他的官僚管理理論修飾了科學管理理論,該理論聚焦於清楚規則與嚴格組織層級。首先,他從新教中發現了資本主義的推動起源。第二,他提出兩個因素、官僚制九項原則與兩種權力,以充分描述他的理論。第三,美國Civil Services是官僚模型的成功實施。韋伯的理論對西方管理研究有巨大影響,他提供的是達成組織最大利潤的正式方式。也就是說,人們會知道官僚制的重要性,並知道如何將它應用於現實生活。

參考資料
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What are the main functions of bureaucracy according to Max Weber? — Quora

Reading: Types of Authority | Introductory Sociology

Bureaucratic Theory by Max Weber — toolshero

Max Weber — Wikipedia

官僚型模學派-主要特徵-知識百科-三民輔考

韋伯的慧眼能否看穿時局迷霧?──韋伯百年祭 — 思想坦克

组织管理之父 — — 马克斯·韦伯 — 知乎专栏

(Weber)-理想型官僚及科層體制 — 隨意窩

除魅或復魅- 王崇堯

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